Postautor: Agata Feiss » 25 kwie 2025, 15:52
Rafał Woś
Pani Marszałek,
Wysoka Izbo,
Stoimy dziś przed bardzo ważnym krokiem w stronę większej uczciwości, jawności i szacunku na rynku pracy. Ustawą, którą dziś rozpatrujemy, Senat ma szansę powiedzieć: dość tabu wokół wynagrodzeń – i to w interesie pracowników, ale także uczciwych pracodawców.
Projekt przegłosowany przez Sejm wprowadza obowiązek publikowania proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Wydawałoby się – sprawa oczywista. A jednak przez lata uważano, że o pieniądzach się nie mówi. Że jak kandydat pyta o pensję, to znaczy, że jest roszczeniowy. Albo że nie ma klasy.
Z tym musimy skończyć. Wynagrodzenie to nie jest kaprys – to fundament decyzji zawodowej. Kandydaci mają prawo wiedzieć, czego się spodziewać. Tak samo, jak pracodawcy mają prawo oczekiwać od kandydatów kompetencji i zaangażowania.
Dlatego ta ustawa to nie atak na przedsiębiorców. Wręcz przeciwnie – to wsparcie dla tych, którzy grają fair. Bo dziś tracą oni czas i środki na rozmowy z kandydatami, którym ostatecznie nie są w stanie zaproponować uczciwej stawki. Ta zmiana przyniesie większą efektywność i transparentność dla obu stron.
Nie bez znaczenia jest też aspekt równościowy. Przejrzystość płac pomaga walczyć z luką płacową między kobietami a mężczyznami. Wspomniana dyrektywa Unii Europejskiej jasno stawia sprawę – równa praca, równa płaca. A pierwszym krokiem jest właśnie jawność.
Pani Marszałek,
Wysoka Izbo,
Polski rynek pracy dojrzewa. Polscy pracownicy dojrzewają. Czas, żeby dorosło także prawo.
Nie obawiajmy się przejrzystości – bo to ona buduje zaufanie. A zaufanie to waluta, której nasz rynek pracy dziś bardzo potrzebuje.
Radykalna Lewica będzie popierać tę ustawę. I zachęcam, byśmy wszyscy zrobili dziś krok w stronę bardziej sprawiedliwego, bardziej partnerskiego rynku pracy.
Dziękuję.