Dolniak
Przechodzimy do debaty nad uchwalonymi przez senat poprawkami do rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks Pracy:
viewtopic.php?f=105&t=1043#p21382
Debata trwa do godziny 16:00 21 listopada.
„Art. 180. § 2. Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 10 tygodni urlopu macierzyńskiego.”
„Art. 188. § 1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 16 lat przysługuje zwolnienie z pracy w wymiarze 56 godzin lub 7 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Art. 188. § 1a W przypadku pracownika wychowującemu orzeczonej niepełnosprawności dziecka do lat 18 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 112 godzin albo 14 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.”
„Art. 180. § 2. Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 12 tygodni urlopu macierzyńskiego.”
„Art. 188. § 1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 16 lat lub do lat 18 w przypadku stwierdzonej niepełnosprawności przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 112 godzin albo 14 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.”
„Art. 180. § 2. Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 10 tygodni urlopu macierzyńskiego.”
„Art. 188. § 1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 16 lat przysługuje zwolnienie z pracy w wymiarze 56 godzin lub 7 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Art. 188. § 1a W przypadku pracownika wychowującemu orzeczonej niepełnosprawności dziecka do lat 18 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 112 godzin albo 14 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.”
Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 5 gości