Symulacja polityczna

Ustawa z dnia ... roku o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Art. 1 W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 1997 Nr 123 poz. 776) wprowadza się następujące zmiany:
1) w art. 26a ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„Art. 26a. 1. Pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, o której mowa w art. 26b ust. 1. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, zwane dalej „miesięcznym dofinansowaniem”, przysługuje w kwocie:
1) 180% minimalnego wynagrodzenia za pracę– w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
2) 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę– w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
3) 65% minimalnego wynagrodzenia za pracę – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
2) w art. 28 ust. 1 pkt. 1 otrzymuje brzmienie:
„1) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi:
a) co najmniej 55%, a w tym co najmniej 25% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo
b) co najmniej 35% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;”

Art. 2 Ustawa wchodzi po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, za wyjątkiem art. 1 pkt. 2, który wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2028 roku.

Uzasadnienie:
Ustawa zwiększa wsparcie dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne, dostosowuje je do kosztów utrzymania, koryguje wieloletnie braki reform. Celem jest zwiększenie aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością co ma pomagać w stabilizacji finansowej i stanowić osłonę socjalną. Inną ważną funkcją jest integracja niepełnosprawnych poprzez wspieranie aspiracji zawodowych. Nastąpi to przez zwiększenie dofinansowań przysługujących pracownikom niepełnosprawnym do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Przewidywany koszt przyjęcia ustawy to maksymalnie 750 000 złotych.
Problematyka regulowana w projekcie ustawy jest zgodna z przepisami prawa Unii Europejskiej. Nie wpływa na sytuację rodzin z dziećmi.