Symulacja polityczna

Ustawa
z 2023 roku
o zmianie ustawy - Kodeks pracy

Art. 1.
W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 – Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 zpóźn. zm.) art. 188 §1 uzyskuje brzmienie:
"§1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 40 godzin albo 5 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W przypadku, gdy pracownik wychowuje więcej niż jedno dziecko, zwolnienie ulega wydłużeniu o kolejne 8 godzin albo 1 dzień za każde kolejne wychowywane dziecko. Łączny wymiar zwolnienia nie może przekroczyć 56 godzin albo 7 dni.".

Art. 2.
Art. 189 ze zn. 1 uzyskuje brzmienie:
"Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 186 ze zn. 1 § 1 może korzystać jedno z nich. W przypadku uprawnienia z art. 188 § 1, rodzice mogą zdecydować o podzieleniu uprawnienia między siebie w ramach wymiaru zwolnienia określonego w tym przepisie. W tym celu, składają zgodne oświadczenie wobec swoich pracodawców."

Art. 3.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2024 roku.

Ustawa
z 2023 roku
o zmianie ustawy - Kodeks pracy

Art. 1.
W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 – Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 zpóźn. zm.) wprowadza się następujące zmiany:
1) po art. 178 §2 wprowadza się §3 w brzmieniu:
"§3. 1. Pracownikowi, będącemu rodzicem lub opiekunem dziecka do ukończenia przez nie 10 roku życia, czas pracy nie może przekraczać 7 godzin. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy.
2. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych ust. 1 może korzystać jedno z nich.
3. Pracownik określony w ust. 2 składa pisemny wniosek pracodawcy dotyczący wyboru osoby korzystającej ze skróconego czasu pracy."

Art. 2.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2024 roku.