Symulacja polityczna

USTAWA
o zmianie ustawy - Kodeks pracy

Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141) dokonuje się następujących zmian:

a) art. 180 § 1. otrzymuje brzmienie:

„Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 24 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
2) 34 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
3) 40 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
4) 44 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
5) 48 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.”

b) art. 180 § 2. otrzymuje brzmienie:

„Art. 180. § 2. Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 12 tygodni urlopu macierzyńskiego.”


c) art. 1821a § 1. otrzymuje brzmienie:

„Art. 1821a. § 1. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:
1) 33 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;
2) 35 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2–5.”

d) art. 1823 § 1. otrzymuje brzmienie:

„Art. 1823 § 1. Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 4 tygodni, nie dłużej jednak niż:
1) do ukończenia przez dziecko 36 miesiąca życia albo
2) do upływu 36 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 8 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 12 roku życia.”

e) art. 183 § 1. otrzymuje brzmienie:

„Art. 183. § 1. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) 21 tygodni – w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
2) 32 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
3) 36 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
4) 40 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
5) 44 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci – nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 8 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 12 roku życia.W przypadku dziecka z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu lekkim nie dłużej niż do ukończenia przez nie 14 roku życia, w przypadku dziecka z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu średnim lub ciężkim nie dłużej niż do ukończenia przez nie 16 roku życia”

f) art. 183 § 3 otrzymuje brzmienie:

„Art. 183. § 3. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1, przyjął dziecko w wieku do 8 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 12 roku życia, ma prawo do 12 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.Pracownik, który przyjął dziecko niepełnosprawne ma prawo do 12 tygodniach urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego”

g) art. 183 § 4 otrzymuje brzmienie:

„Art. 183. § 4. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu rodzicielskiego, przysługującego po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, w wymiarze do:
1) 32 tygodni – w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1;
2) 36 tygodni – w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2–5;
3) 30 tygodni – w przypadku, o którym mowa w § 3.”

h) art. 186 § 1-3 otrzymują brzmienie:

„Art. 186. § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
§ 2. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 38 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 7 rok życia.
§ 3. Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie od urlopu, o którym mowa w § 2, może być udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 42 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.”

i) art. 186 § 9 otrzymuje brzmienie:

„Art. 186. § 9. Rodzic dziecka ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, jeżeli:
1) drugi rodzic dziecka nie żyje,
2) drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,
3) drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu,
4) drugi rodzic zrzeknie się pisemnie urlopu wychowawczego”

j) art. 188 § 1 otrzymuje brzmienie:

„Art. 188. § 1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 16 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 40 godzin albo 5 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.”

Art. 2. Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku.

Panie Marszałku, Wysoki Senacie!

W Sejmie został przegłosowany zestaw poprawek. My, jako Wysoka Izba, powinniśmy korygować błędy posłów, dlatego OKL chce zgłosić kilka poprawek do ustawy.

"Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 24 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
2) 34 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
3) 38 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
4) 40 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
5) 42 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.”

Tę poprawkę wprowadzamy, by zapobiec rażącym dysproporcjom, bo w obecnej sytuacji, w przypadku pięciorga i więcej dzieci urlop jest dwa razy dłuższy niż w przypadku urodzenia jednego dziecka. Oczywiście, pracy jest zdecydowanie więcej, ale ta dysproporcja razi w oczy.

„Art. 180. § 2. Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 8 tygodni urlopu macierzyńskiego.”

Chcemy wrócić do poprzedniej wersji, by zapobiec nadużywaniu wykorzystywaniu urlopu macierzyńskiego przed porodem. W takim wypadku lekarz zawsze może wypisać zwolnienie lekarskie, a urlop po urodzeniu dziecka jest lepiej wykorzystywany i nawiązuje się relacja między matką a dzieckiem.

„Art. 1823 § 1. Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 6 tygodni, nie dłużej jednak niż:
1) do ukończenia przez dziecko 36 miesiąca życia albo
2) do upływu 36 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 8 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 12 roku życia.”

Tę poprawkę zaproponowano podczas dyskusji w klubie, by urlop rodzicielski wydłużyć jeszcze bardziej, by ojciec, w razie potrzeby lub osobistej chęci, mógł uczestniczyć w życiu dziecka.

„Art. 183. § 1. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) 21 tygodni – w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
2) 32 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
3) 36 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
4) 38 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
5) 40 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci – nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 8 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 12 roku życia.W przypadku dziecka z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu lekkim nie dłużej niż do ukończenia przez nie 14 roku życia, w przypadku dziecka z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu średnim lub ciężkim nie dłużej niż do ukończenia przez nie 16 roku życia”

Analogiczna poprawka, która likwiduje dysproporcje.

„Art. 188. § 1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 16 lat lub do lat 18 w przypadku stwierdzonej niepełnosprawności przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 56 godzin albo 7 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.”

Poprawka również zaproponowana na klubie, która wydłuża okres możliwości zwolnienia od pracy np. w przypadku choroby dziecka lub innych sytuacjach losowych.

"Art. 2. Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2023 roku."

Poprawka przywracająca poprzedni termin, bo uważamy, że w kilka dni nie da się dostosować przepisów w zakładach pracy i innych potrzebnych ustawach etc., dlatego proponuję wydłużyć vacatio legis.

Dziękuję.

"Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 24 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
2) 34 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
3) 38 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
4) 40 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
5) 42 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.”

„Art. 180. § 2. Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 8 tygodni urlopu macierzyńskiego.”.

„Art. 1823 § 1. Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 6 tygodni, nie dłużej jednak niż:
1) do ukończenia przez dziecko 36 miesiąca życia albo
2) do upływu 36 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 8 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 12 roku życia.”

„Art. 183. § 1. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) 21 tygodni – w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
2) 32 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
3) 36 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
4) 38 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
5) 40 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci – nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 8 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 12 roku życia.W przypadku dziecka z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu lekkim nie dłużej niż do ukończenia przez nie 14 roku życia, w przypadku dziecka z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu średnim lub ciężkim nie dłużej niż do ukończenia przez nie 16 roku życia”

„Art. 188. § 1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 16 lat lub do lat 18 w przypadku stwierdzonej niepełnosprawności przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 56 godzin albo 7 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.”

"Art. 2. Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2023 roku."