Przechodzimy do debaty nad rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy - Kodeks Pracy:
USTAWA
o zmianie ustawy - Kodeks pracy
Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141) dokonuje się następujących zmian:
a) art. 180 § 1. otrzymuje brzmienie:
„Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 24 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
2) 34 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
3) 40 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
4) 44 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
5) 48 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.”
b) art. 180 § 2. otrzymuje brzmienie:
„Art. 180. § 2. Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 12 tygodni urlopu macierzyńskiego.”
c) art. 1821a § 1. otrzymuje brzmienie:
„Art. 1821a. § 1. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:
1) 33 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1;
2) 35 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2–5.”
d) art. 1823 § 1. otrzymuje brzmienie:
„Art. 1823 § 1. Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 4 tygodni, nie dłużej jednak niż:
1) do ukończenia przez dziecko 36 miesiąca życia albo
2) do upływu 36 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 8 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 12 roku życia.”
e) art. 183 § 1. otrzymuje brzmienie:
„Art. 183. § 1. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) 21 tygodni – w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
2) 32 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
3) 36 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
4) 40 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
5) 44 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci – nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 8 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 12 roku życia.W przypadku dziecka z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu lekkim nie dłużej niż do ukończenia przez nie 14 roku życia, w przypadku dziecka z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu średnim lub ciężkim nie dłużej niż do ukończenia przez nie 16 roku życia”
f) art. 183 § 3 otrzymuje brzmienie:
„Art. 183. § 3. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1, przyjął dziecko w wieku do 8 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 12 roku życia, ma prawo do 12 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.Pracownik, który przyjął dziecko niepełnosprawne ma prawo do 12 tygodniach urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego”
g) art. 183 § 4 otrzymuje brzmienie:
„Art. 183. § 4. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu rodzicielskiego, przysługującego po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, w wymiarze do:
1) 32 tygodni – w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1;
2) 36 tygodni – w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2–5;
3) 30 tygodni – w przypadku, o którym mowa w § 3.”
h) art. 186 § 1-3 otrzymują brzmienie:
„Art. 186. § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
§ 2. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 38 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 7 rok życia.
§ 3. Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie od urlopu, o którym mowa w § 2, może być udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 42 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.”
i) art. 186 § 9 otrzymuje brzmienie:
„Art. 186. § 9. Rodzic dziecka ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, jeżeli:
1) drugi rodzic dziecka nie żyje,
2) drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,
3) drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu,
4) drugi rodzic zrzeknie się pisemnie urlopu wychowawczego”
j) art. 188 § 1 otrzymuje brzmienie:
„Art. 188. § 1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 16 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 40 godzin albo 5 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.”
Art. 2. Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku.
viewtopic.php?f=114&t=1030
